Teamgeist-FMEA und Teamgeist-8D
- Wolfgang Horn
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#19696
by Wolfgang Horn
Teamgeist-FMEA und Teamgeist-8D was created by Wolfgang Horn
Hi, Ihr Könner der Diagnose von Fehlerursachen in technischen Systemen,
Ich suche Qualitäter, vorzugsweise Raum München, als Betatester für die Teamgeist-FMEA und Teamgeist-8D.
_Aber über 70\% aller Change-Projekte scheitern an Soft-Fact-Risiken!“ (Entschuldigung eines Change Managers)
Die Sorgen des Vorgesetzten dieses geplagten Change Managers sind zu lösen, diese Chefs sind die Zielgruppe - und natürlich auch Change Manager, die noch im Job sind und ihre Erfolgsquote steigern wollen.
Qualitäter, vielleicht hat man Euch gesagt, Eure bewährten Denkweisen und Eure bewährten QM-Methoden taugten nur für Diagnose und Vorbeugung von Fehlern an technischen Systemen.
Falsch. Eure Denkweisen und Methoden lassen sich hervorragend und überaus nützlich auch auf soziale Systeme anwenden.
Der Trick: Man muss soziale Systeme mit Prozessen modellieren statt mit Charakteren und Kompetenzprofilen.
Qualitäter, Eure "Marktnische" ist größer als Ihr bisher gedacht habt.
Ihr könnt mit Eurem Qualitätsdenken ganz andere, und oftmals viel größere, Fehlerursachen in Eurer Firma erkennen, überwinden, vorbeugen.
Wer hat Interesse an einer Erprobung?
Ciao
Wolfgang Horn
Wolfgang.Horn "at" AknF.de
Ich suche Qualitäter, vorzugsweise Raum München, als Betatester für die Teamgeist-FMEA und Teamgeist-8D.
_Aber über 70\% aller Change-Projekte scheitern an Soft-Fact-Risiken!“ (Entschuldigung eines Change Managers)
Die Sorgen des Vorgesetzten dieses geplagten Change Managers sind zu lösen, diese Chefs sind die Zielgruppe - und natürlich auch Change Manager, die noch im Job sind und ihre Erfolgsquote steigern wollen.
Qualitäter, vielleicht hat man Euch gesagt, Eure bewährten Denkweisen und Eure bewährten QM-Methoden taugten nur für Diagnose und Vorbeugung von Fehlern an technischen Systemen.
Falsch. Eure Denkweisen und Methoden lassen sich hervorragend und überaus nützlich auch auf soziale Systeme anwenden.
Der Trick: Man muss soziale Systeme mit Prozessen modellieren statt mit Charakteren und Kompetenzprofilen.
Qualitäter, Eure "Marktnische" ist größer als Ihr bisher gedacht habt.
Ihr könnt mit Eurem Qualitätsdenken ganz andere, und oftmals viel größere, Fehlerursachen in Eurer Firma erkennen, überwinden, vorbeugen.
Wer hat Interesse an einer Erprobung?
Ciao
Wolfgang Horn
Wolfgang.Horn "at" AknF.de
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